Inhaltsverzeichnis	7
	1 Assessment-Center	9
	1.1 Einführung	9
	1.2 Definition	10
	1.3 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen	12
	1.4 Bedeutung für das Personalmanagement	14
	1.5 Betrieblicher Nutzen	17
	1.6 Weitere Ziele	18
	2 Modelle	21
	2.1 Simulationsorientierter Ansatz	22
	2.2 Indirekte Kriterienkontamination	24
	2.3 Direkte Kriterienkontamination	25
	2.4 Genereller Leistungsfaktor	26
	2.5 Verwendete Dimensionen	28
	2.6 Selbsterfüllende Prophezeiungen	29
	2.7 Soziale Intelligenz	30
	3 Analyse und Maßnahmenempfehlung	32
	3.1 Beobachter und Teilnehmer	32
	3.2 Anforderungsdimensionen	35
	3.3 Situative Übungen	43
	3.4 Aufgaben der Beobachter	60
	3.5 Reaktionen und Akzeptanz von Feedback	76
	4 Vorgehen	78
	4.1 Darstellung der Interventionsmethoden	78
	4.2 Wirkungsweise der Methoden	86
	4.3 Effektivität und Prognose	86
	4.4 Varianten der Assessment-Center-Methode	95
	4.5 Probleme bei der Durchführung	101
	5 Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Beratungspraxis	103
	5.1 Fallbeispiel: Implementierung und Positionierung eines Assessment-Centers	103
	5.2 Fallbeispiel: Zielsetzung und Ablauf eines Einzel-Assessments	107
	5.3 Gruppendiskussion: Gemeinsames Lösen einer Aufgabe	110
	5.4 Gruppendiskussion: Gemeinsames Optimieren eines computersimulierten Szenarios	121
	6 Literaturempfehlung	124
	7 Literatur	125
	Karten	137
	Checkliste fu¨r Assessment-Center	137
	Standards zur Durchfu¨hrung von Assessment-Centern	139
	Empirische Ähnlichkeit von Assessment-Centern-Anforderungsdimensionen	140