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978-3-8017-1473-4 |
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Inhaltsverzeichnis |
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1 Trends in der internationalen Personalauswahl |
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1.1 Einfu?hrung |
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1.2 Definition |
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1.3 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen und Konzepten |
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1.4 Bedeutung fu?r das Personalmanagement und betrieblicher Nutzen |
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2 Einflussfaktoren auf Personalauswahl im internationalen Rahmen |
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2.1 Unterschiede in kulturellen Wertorientierungen |
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2.2 Ökonomische Unterschiede |
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2.3 Unterschiede im Ausbildungssystem |
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2.4 Unterschiede in der Gesetzgebung |
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3 Analyse und Maßnahmenempfehlung |
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3.1 Anwendung der Verfahren der Personalauswahl im internationalen Vergleich |
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3.2 Die Perspektive der Bewerber: Kandidatenreaktionen auf Verfahren der Personalauswahl im internationalen Vergleich (von Bernd Marcus) |
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4 Vorgehen |
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4.1 Darstellung der Methoden |
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4.2 Wirkungsweise der Methoden |
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4.3 Effektivität und Prognose |
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4.4 Kombination der Methoden |
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4.5 Probleme bei der Durchfu?hrung |
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5 Fallbeispiel aus der Unternehmenspraxis |
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Entwicklung eines multinationalen Personalauswahlsystems |
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Reflexionsfragen zur Fallstudie |
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6 Literaturempfehlung |
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7 Literatur |
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