Inhaltsverzeichnis	7
	Vorwort	15
	Kapitel 1: Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie	17
	1.1 Einleitung	18
	1.2 Was ist Arbeit?	19
	1.3 Entstehung des Fachs Arbeitspsychologie	27
	1.4 Was ist Gegenstand der Arbeitspsychologie?	32
	1.5 Chancen auf dem Arbeitsmarkt	34
	Kapitel 2: Entwicklung der Arbeit	37
	2.1 Einleitung	38
	2.2 Technologieentwicklung und Merkmale der gesellschaftlichen Arbeitsteilung	39
	2.3 Arbeitsteilung und Menschenbilder	47
	2.4 Aktuelle Entwicklungen	51
	Kapitel 3: Regulation des Arbeitshandelns	55
	3.1 Einleitung	56
	3.2 Überblick zur Handlungsregulationstheorie	56
	3.3 Definition von Handlung und Merkmale des Handelns	57
	3.4 Die Grundstruktur des Handelns	61
	3.5 Die hierarchisch-sequenzielle Organisation des Handelns	63
	3.6 Ebenen der Handlungsregulation	67
	3.7 Implikationen der Handlungsregulationstheorie fu?r die Arbeitsgestaltung	69
	Kapitel 4: Berufswahl und Laufbahnentwicklung	75
	4.1 Einleitung	76
	4.2 Geschlechtsspezifische Berufswahl	76
	4.3 Das Berufswahlmodell von Holland	80
	4.4 Das Modell der Laufbahnentwicklung von Super	82
	4.5 Das Modell der Lebensplanung in Beruf und Privatleben von Abele	83
	4.6 Prozesse und Einflussfaktoren bei der Berufswahl	85
	4.7 Laufbahnentwicklung und Flexibilisierung der Arbeit	90
	4.8 Konsequenzen fu?r laufbahnbezogene Interventionen	92
	Kapitel 5: Arbeitssicherheit	95
	5.1 Einleitung	96
	5.2 Begriffsbestimmung und Relevanz	99
	5.3 Von der Unfall- zur Sicherheitsforschung	100
	5.4 Personenbezogene Erklärungsansätze fu?r das Zustandekommen von Unfällen	102
	5.5 Bedingungsbezogene Erklärungsansätze	108
	5.6 Sicherheitsbezogene Organisationsanalyse und -intervention	110
	Kapitel 6: Arbeit und Gesundheit – Wirkung von Arbeit	115
	6.1 Einleitung	116
	6.2 Grundlegende Konzepte und Modelle	117
	6.3 Arbeit und Gesundheit – Kritische Merkmalsbereiche	127
	6.4 Resümee	133
	Kapitel 7: Arbeit und Emotion	137
	7.1 Einleitung	138
	7.2 Begriffsbestimmung	140
	7.3 Dimensionen der Emotionsarbeit	141
	7.4 Strategien der Emotionsregulation	146
	7.5 Befunde zum beruflichen Umgang mit Emotionen	147
	7.6 Entwicklungsbedarfe	150
	Kapitel 8: Work-Life-Balance	153
	8.1 Einleitung	154
	8.2 Ansätze in der psychologischen Forschung	154
	8.3 Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Konflikt und Gewinn?	160
	8.4 Betriebliche Vereinbarkeitsmaßnahmen	165
	8.5 Kritische Abschlussbemerkungen	166
	Kapitel 9: Flexibilisierung der Arbeit und Psychologischer Vertrag	169
	9.1 Einleitung	170
	9.2 Arbeitszeit	170
	9.3 Flexibilisierung der Arbeitsverträge	182
	9.4 Variabler Arbeitsort	184
	9.5 Psychologischer Vertrag	185
	Kapitel 10: Erwerbslosigkeit	189
	10.1 Einleitung	190
	10.2 Erwerbslosigkeit und psychisches Befinden	192
	10.3 Zentrale Einflüsse auf die Befindlichkeit	195
	10.4 Spezielle Ergebnisse	197
	10.5 Förderliche und hinderliche Bedingungen für die Wiedervermittlung	198
	10.6 Die Rolle der Arbeits- und Organisationspsychologie: Prävention, Beratung, Forschung	200
	10.7 Offene Forschungsfragen	204
	Kapitel 11: Arbeitsanalyse	207
	11.1 Einleitung	208
	11.2 Verwendungszwecke	210
	11.3 Gegenstand und Ablauf der psychologischen Arbeitsanalyse	210
	11.4 Dimensionen zur Klassifizierung von Verfahren	214
	11.5 Standardisierte Verfahren im Überblick	220
	11.6 Entwicklungsbedarfe	224
	Kapitel 12: Arbeitsgestaltung	227
	12.1 Einleitung	228
	12.2 Ansatzpunkte der Arbeitsgestaltung	229
	12.3 Strategien der Arbeitsgestaltung	231
	12.4 Kriterien humaner Arbeitsgestaltung	233
	12.5 Konzepte der Aufgabenerweiterung	235
	12.6 Ziel der Arbeitsgestaltung – eine vollständige Aufgabe	237
	12.7 Gruppenarbeit	238
	12.8 Wirkungen positiver Arbeitsgestaltung	240
	Kapitel 13: Demografische Entwicklung, Arbeit und Alter	245
	13.1 Einleitung	246
	13.2 Ältere Beschäftigte	248
	13.3 Leistungsfähigkeit im Alter	249
	13.4 Tatsächliche Leistung und Leistungsbereitschaft im Alter	253
	13.5 Methodenfallen	257
	13.6 Erhalt der Leistungsfähigkeit im Alter	258
	13.7 Übergang in den Ruhestand	260
	Anhang	265
	Literatur	267
	Glossar	290
	Sachregister	298