Deckblatt	1
	Titel	4
	Vorwort	6
	Inhaltsverzeichnis	10
	1 Warum Wirtschaftsethik?	16
	1.1 Wirtschaft oder Ethik?	16
	1.2 Ist Moral etwas Subjektives und sollte Privatangelegenheit sein?	18
	1.3 Ist Moral nicht in erster Linie eine Gefühlsangelegenheit?	19
	1.4 Ist Moral ehrliches Unternehmensanliegen oder Marketingstrategie?	20
	1.5 Dürfen wir »Bindestrich-Ethiken« kreieren?	21
	1.6 Konsequenzen	22
	2 Grundprobleme und Grundbegriffe der Ethik	24
	2.1 Das anthropologische Grundproblem: Der Mensch als »organisches Mängelwesen«	24
	2.2 Regelsysteme der Menschen: Recht, Moral und Konventionen	26
	2.3 Grundbegriffe: Werte und Normen, Moral und Ethik	28
	2.3.1 Werte: Auffassungen über die Qualität der Wirklichkeit	29
	2.3.2 Moralische Normen: sozial akzeptierte Richtlinien des Verhaltens	30
	2.3.3 Moral: Bestand an faktisch herrschenden Werten und Normen	32
	2.3.4 Ethik: Theorie der Moral	35
	3 Wirtschaftsethik: Konzepte und Begrifflichkeiten	37
	3.1 Zum Verhältnis von Ökonomik und Ethik – die historische Perspektive	37
	3.2 Methoden und Aufgaben der Wirtschaftsethik	40
	3.2.1 Ist (Wirtschafts-)Ethik eine Wissenschaft?	41
	3.2.2 Grundfragen normativer Wirtschaftsethik	43
	3.2.3 Deskriptive Ethik	45
	3.3 Ebenen der Wirtschaftsethik: Ordnungs-, Unternehmens- und Individualethik	45
	4 Individualethik: Wofür ist das Individuum verantwortlich?	51
	4.1 Verantwortung – Leitbegriff neuzeitlicher Ethik	51
	4.2 Verantwortung – ein mehrstelliger Beziehungsbegriff	54
	4.3 Entwicklung einer individualistischen Ethik	56
	4.3.1 Quellen moralischer Normen: Gefühle, Glauben und Vernunft	56
	4.3.2 Tradition – eine weitere Quelle moralischer Normen?	59
	4.3.3 Wie lassen sich Normen begründen? Ethische Ansätze als Beurteilungsmaßstäbe	60
	4.3.3.1 Tugendethik	61
	4.3.3.2 Deontologische Ansätze und der Kategorische Imperativ	63
	4.3.3.3 Teleologische Ansätze und der Utilitarismus	66
	4.3.4 Kritische Würdigung	68
	4.3.4.1 Unschärfen der Tugendethik	68
	4.3.4.2 Deontologische und teleologische Ethiken im Vergleich	69
	4.3.5 Konsequenzen	71
	4.3.6 Wie werden Normen durchgesetzt?	73
	4.3.6.1 Stufen in der Moralentwicklung des Menschen	74
	4.3.6.2 Verhältnis von Normbegründung und Normlegitimation	76
	5 Die Verantwortung des Einzelnen im Wirtschaftsprozess	79
	5.1 Moralische Akteure im Unternehmen: Unternehmer, Manager, Kapitalanleger und Arbeitnehmer	79
	5.2 Bedarf es eines besonderen Unternehmer- und Führungsethos?	83
	5.3 Tugenden und das persönliche Ethos des Mitarbeiters	86
	5.3.1 Wert- und Normenkonflikte des einzelnen Arbeitnehmers	89
	5.3.2 Unmoralische Zumutungen anderer: Wegsehen, Whistle Blowing oder was?	91
	5.4 Der ethische Prozess	95
	5.4.1 Ressourcen zur Entscheidungsfindung	96
	5.4.2 Der ethische Dialog	99
	5.4.2.1 Die logische Struktur des Dialogs	99
	5.4.2.2 Zum Umgang mit Meinungsverschiedenheiten	100
	5.4.3 Diskursethik: Voraussetzungen für das Gelingen argumentativer Dialoge	103
	5.5 Die Verantwortung des Konsumenten	106
	5.6 Ethik des Kapitalanlegers	112
	6 Unternehmensethik in der Marktwirtschaft	115
	6.1 Unternehmen als moralische Akteure?	115
	6.2 Shareholder-Value oder Stakeholder-Value: Wofür ist ein Unternehmen verantwortlich?	117
	6.3 Weiterentwicklungen: Die Corporate Responsibility Debatte	124
	6.3.1 Good Corporate Governance und der Deutsche Corporate Governance Kodex	125
	6.3.2 Corporate Social Responsibility: Wie weit reicht die gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens?	129
	6.3.3 Corporate Citizenship und bürgerschaftliches Engagement	131
	6.4 Gründe für eine eigenständige Unternehmensethik	132
	6.4.1 Unternehmensethik und Ordnungsverantwortung	133
	6.4.2 Moral als produktive Ressource	135
	6.4.3 Eine funktionale Begründung der Unternehmensethik	136
	6.5 Haben multinationale Unternehmen eine besondere moralische Verantwortung?	137
	6.5.1 Andere Länder – andere Sitten?	138
	6.5.2 Führt die Verschiebung der Machtspielräume zu einem »race to the bottom«?	140
	6.6 Hohe Gewinne und Verlagerung von Arbeitsplätzen: Kommen Unternehmen ihrer Verantwortung nach?	143
	6.7 Unternehmen im (aussichtslosen) Kampf gegen Korruption?	148
	6.7.1 Korruption – ein allgegenwärtiges Phänomen?	148
	6.7.2 Ist Korruption für Unternehmen nützlich?	153
	6.7.3 Korruption – die unternehmens- und ordnungssethische Perspektive	155
	7 Unternehmensethik: Gegenstand und Aufgabenfelder	157
	7.1 Begriffe und Abgrenzungen: Unternehmensethik und Ethik-Management	157
	7.2 Ethik-Management als Vertrauens- oder Wertemanagement	158
	7.3 Ethik-Management hat Relevanz für alle Entscheidungsprozesse in Unternehmen	160
	7.4 Ermittlung unternehmerischer Konfliktfelder: Stakeholder-Analyse	161
	7.4.1 Wer sind die relevanten Stakeholder?	163
	7.4.1.1 Stakeholder-Begriffe und Stakeholder-Gruppen	163
	7.4.1.2 Die besondere Bedeutung der NGO und Multistakeholderdialoge	165
	7.4.2 Welche Anliegen haben Stakeholder?	167
	7.4.2.1 Intrapersonelle Konflikte	167
	7.4.2.2 Innerorganisatorische Konflikte	168
	7.4.2.3 Inter-firm-Konflikte	170
	7.4.2.4 Extra-firm-Konflikte	171
	7.4.3 (In welchem Umfang) Sind die moralischen Anliegen berechtigt/ relevant?	172
	7.4.4 Kann das Unternehmen das moralische Dilemma lösen?	178
	7.4.5 Welche Handlungsstrategien stehen dem Unternehmen offen?	182
	8 Ethik-Management: strategische Weichenstellungen, Kodizes und Instrumente	184
	8.1 Schritte zur Etablierung eines Ethik-Management- Systems	184
	8.2 Compliance- oder Integrity-Ansatz: eine strategische Grundsatzentscheidung	186
	8.3 Ethik-Kodizes: Regelwerk für das Ethik-Management	189
	8.4 Die Unternehmensorganisation als Ansatzpunkt ethischer Sensibilisierung	194
	8.5 Organisationsstrukturen	195
	8.5.1 Organisationsstrukturen als Quelle unmoralischen Handelns	195
	8.5.2 »Ethikfreundliche« Organisationsstrukturen	198
	8.5.2.1 Ethik-Direktoren, Ethics-Officers und Ethik-Hotlines	200
	8.5.2.2 Ethik-Kommissionen	203
	8.6 Organisationskulturen	205
	8.6.1 Was sind Unternehmenskulturen?	205
	8.6.2 Organisationskulturen als Quelle unmoralischen Handelns	207
	8.6.3 Schaffung ethikfreundlicher Organisationskulturen: ein sinnvolles Anliegen für Ethik- Management?	210
	8.6.4 Gestaltungsmöglichkeiten der Unternehmenskultur	213
	8.6.4.1 Führung und Führungsethik	214
	8.6.4.2 Ethik-Training	217
	8.7 Strategien für moralische Herausforderungen aus Markt und Umwelt	221
	8.7.1 Wettbewerbsstrategie	221
	8.7.2 Ordnungspolitische Strategie	222
	8.7.3 Marktaustrittsstrategie	223
	8.8 Ethik-Audits	224
	9 Marktwirtschaft und Moral	230
	9.1 Marktwirtschaft und Moral – zwei getrennte Welten?	230
	9.2 Die Marktwirtschaft – eine unentbehrliche Einrichtung!	232
	9.2.1 Der vielgeschmähte Homo Oeconomicus	232
	9.2.2 Zur Funktionsweise anonymer Großgesellschaften	235
	9.3 Die Marktwirtschaft – eine moralische Einrichtung? Eine Rechtfertigungsskizze	236
	9.4 Einwände gegen die Marktwirtschaft	239
	9.4.1 Im Markt herrscht das »Gesetz des Dschungels«!?	240
	9.4.2 Die Marktwirtschaft ist ein Moralvernichter!?	245
	9.4.3 Der Markt sorgt für Effizienz, nicht für Gerechtigkeit!?	248
	9.5 Die Marktwirtschaft ist auf stabile Moralstandards angewiesen!	252
	10 Marktwirtschaft, Sozialpolitik und Gerechtigkeit	254
	10.1 Marktwirtschaft und ungleiche Einkommens- und Vermögensverteilung	254
	10.2 Gerechtigkeit und Verteilung	255
	10.3 Was heißt Gerechtigkeit?	257
	10.4 Begründungsansätze für Umverteilungsaktivitäten	259
	10.4.1 Das Nutzenprinzip des Utilitarismus	260
	10.4.2 Das Konsensprinzip der Vertragstheorien: Umverteilung zum gegenseitigen Vorteil	263
	10.4.2.1 John Rawls und die Ethik des Wohlfahrtsstaats	263
	10.4.2.2 Die liberale Rechtfertigung des Sozialstaats: von Robert Nozick zu James Buchanan	266
	10.5 Umsetzungsprobleme zur Erlangung von Verteilungsgerechtigkeit	269
	10.5.1 Unzulängliche Verteilungsnormen: Bedarfs- und Egalitätsprinzip	270
	10.5.2 Der Capability-Ansatz Amartya Sens als konzeptionelle Leitidee	271
	10.5.3 Zum Spannungsverhältnis von Markt- und Sozialprinzip	273
	10.5.4 Zur Praxis der Umverteilungspolitik: Transferillusionen und geringer Wirkungsgrad	274
	10.5.5 Moralverzehrende Mechanismen des Wohlfahrtsstaates	275
	11 Demokratie, Wirtschaftspolitik und Moral	279
	11.1 Zum Verhältnis von Markt und Demokratie	279
	11.2 Der Staat als Ordnungs- und Korrekturinstanz	281
	11.3 Die »klassische« Demokratietheorie und die Sichtweise der Neuen Politischen Ökonomie (NPÖ)	284
	11.3.1 Die »klassische« Lehre von der Demokratie	284
	11.3.2 Die Sichtweise der NPÖ: Politiker, Wähler und Bürokraten	285
	11.3.3 Organisierte Interessen und »Deutschland AG«	287
	11.3.4 Funktionsdefizite der Demokratie	290
	11.3.4.1 … und die Konsequenzen für die Effizienz?	296
	11.3.4.2 … und die Konsequenzen für die Moral?	298
	11.4 Die Begrenzung des demokratischen Konkurrenzmechanismus im Zeitalter der Globalisierung	302
	12 Einige Schlussbetrachtungen: Zum Verhältnis von Eigennutz und Altruismus	306
	Literatur	312
	Stichwortverzeichnis	332