Inhaltsverzeichnis	7
	1 Laufbahnentwicklung und -beratung	9
	1.1 Berufliche Laufbahnen im Wandel	10
	1.2 Definition und Abgrenzung zentraler Begriffe	11
	1.3 Bedeutung für das Personalmanagementund betrieblicher Nutzen	20
	1.4 Weitere Ziele	26
	2 Modelle	29
	2.1 Theorien zur Berufswahl und Laufbahn­entwicklung	29
	2.2 Theoretischer Rahmen der Laufbahnberatung	49
	3 Analyse und Maßnahmenempfehlungen	70
	3.1 Entscheidungskriterien und Qualitätsstandards	70
	3.2 Kompetenzanforderungen an Laufbahnberater	73
	4 Vorgehen	78
	4.1 Prozess der Laufbahnberatung	78
	4.2 Assessment-Verfahren	86
	4.3 Laufbahnbezogene Informationen	108
	4.4 Weitere Interventionsmethoden	111
	5 Fallbeispiele aus der Praxis	116
	5.1 Beispiel 1: Bundesagentur für Arbeit	116
	5.2 Beispiel 2: Kienbaum Consultants International GmbH	123
	5.3 Beispiel 3: Coach.net	126
	5.4 Beispiel 4: The Career Innovation Company	128
	5.5 Beispiel 5: Maßgeschneiderte Laufbahn­entwicklung bei Deloitte	135
	6 Literaturempfehlungen	140
	7 Literatur	141
	Karten	147