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Lehrbuch der Personalpsychologie
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Lehrbuch der Personalpsychologie
von: Heinz Schuler, Uwe Peter Kanning (Hrsg.)
Hogrefe Verlag Göttingen, 2014
ISBN: 9783840923630
1275 Seiten, Download: 28145 KB
 
Format: PDF
geeignet für: PC, MAC, Laptop Online-Lesen Apple iPad, Android Tablet PC's

Typ: A (einfacher Zugriff)

 

 
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Kapitelübersicht
Kapitel
Vorwort zur dritten Auflage und Inhalt
Kapitel 1 Gegenstand und Aufgaben der Personalpsychologie
Kapitel 2 Die Bedeutung von Arbeit
Kapitel 3 Arbeits- und Anforderungsanalyse
Kapitel 4 Personalmarketing
Kapitel 5 Eigenschaftsorientierte Verfahren der Personalauswahl
Kapitel 6 Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl
Kapitel 7 Biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl
Kapitel 8 Persönlichkeit aus sozioanalytischer Perspektive
Kapitel 9 Qualitätsstandards der Personalauswahl
Kapitel 10 Leistungsbeurteilung
Kapitel 11 Mitarbeiterbefragung
Kapitel 12 Berufliche Entwicklung und organisationale Sozialisation
Kapitel 13 Prozess und Methoden der Personalentwicklung
Kapitel 14 Coaching
Kapitel 15 Förderung von Innovationen
Kapitel 16 Selbstmanagement
Kapitel 17 Fu¨hrung
Kapitel 18 Motivierung
Kapitel 19 Mitarbeitergespräche
Kapitel 20 Management von Veränderungsprozessen
Kapitel 21 Internationaler Personaleinsatz
Kapitel 22 Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten
Kapitel 23 Gruppenarbeit und Management von Teams
Kapitel 24 Einflusskompetenz, Konflikte, Mikropolitik
Kapitel 25 Belastungen und Ressourcen
Kapitel 26 Erfolgsu¨berpru¨fung personalpsychologischer Arbeit
Kapitel 27 Personalentscheidungen, Nutzen und Fairness
Kapitel 28 Rechtliche Aspekte der Personalarbeit
Anhang


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