978-3-8017-1473-4	1
	Inhaltsverzeichnis	6
	1 Trends in der internationalen Personalauswahl	8
	1.1 Einfu?hrung	8
	1.2 Definition	10
	1.3 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen und Konzepten	12
	1.4 Bedeutung fu?r das Personalmanagement und betrieblicher Nutzen	12
	2 Einflussfaktoren auf Personalauswahl im internationalen Rahmen	17
	2.1 Unterschiede in kulturellen Wertorientierungen	18
	2.2 Ökonomische Unterschiede	26
	2.3 Unterschiede im Ausbildungssystem	28
	2.4 Unterschiede in der Gesetzgebung	29
	3 Analyse und Maßnahmenempfehlung	33
	3.1 Anwendung der Verfahren der Personalauswahl im internationalen Vergleich	33
	3.2 Die Perspektive der Bewerber: Kandidatenreaktionen auf Verfahren der Personalauswahl im internationalen Vergleich (von Bernd Marcus)	62
	4 Vorgehen	69
	4.1 Darstellung der Methoden	69
	4.2 Wirkungsweise der Methoden	74
	4.3 Effektivität und Prognose	75
	4.4 Kombination der Methoden	78
	4.5 Probleme bei der Durchfu?hrung	79
	5 Fallbeispiel aus der Unternehmenspraxis	80
	Entwicklung eines multinationalen Personalauswahlsystems	80
	Reflexionsfragen zur Fallstudie	93
	6 Literaturempfehlung	93
	7 Literatur	93