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Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie |
1 |
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Autorenverzeichnis |
7 |
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Inhaltsverzeichnis |
11 |
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Vorwort |
23 |
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Literatur |
34 |
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1. Kapitel: Analyse, Bewertung und Gestaltung von Aufgaben, Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen |
37 |
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1 Definition und Einordnung |
37 |
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2 Analysemethoden, -verfahren und -instrumente |
38 |
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3 Grundlegende methodische Analysezugänge |
41 |
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4 Methoden mit breitem Geltungsbereich |
45 |
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5 Darstellung von Methoden und Verfahren fu?r die Analyse nach Problembereichen |
48 |
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6 Von der Analyse und Bewertung zur Gestaltung von Arbeit |
93 |
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7 Durchfu?hrung psychologischer Arbeitsanalysen in der Praxis |
101 |
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8 Fazit und Ausblick |
102 |
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Literatur |
103 |
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2. Kapitel: Personalauswahl und -beurteilung: eine integrative Perspektive |
117 |
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1 Einfu?hrung |
117 |
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2 Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Personalauswahl und -beurteilung |
118 |
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3 Ausgewählte Eignungsmerkmale |
126 |
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4 Verfahren der Personalauswahl |
137 |
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5 Arbeitsleistung |
152 |
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6 Leistungsbeurteilung |
159 |
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7 Eine integrative Perspektive – Ausblick |
167 |
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Literatur |
168 |
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3. Kapitel: Humanressourcen und Personalentwicklung |
181 |
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1 Betriebliche Weiterbildung und organisationale Personalentwicklung |
181 |
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2 Bedarf und Anforderungen analysieren und bewerten |
188 |
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3 Allgemeine Programme und Methoden in der betrieblichen Personalentwicklung |
193 |
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4 Spezielle Programme und Methoden zur Entwicklung von Organisationsmitgliedern |
218 |
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5 Erfolgsfaktoren fu?r den Lerntransfer |
226 |
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6 Zusammenfassung und Ausblick |
234 |
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Literatur |
235 |
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4. Kapitel: Fu?hrungsdiagnostik, Fu?hrungsinstrumente und Fu?hrungskräfteentwicklung |
251 |
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1 Einfu?hrung |
251 |
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2 Diagnostik des Fu?hrungsverhaltens |
252 |
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3 Fu?hrungsinstrumente |
267 |
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4 Fu?hrungskräfteentwicklung |
277 |
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5 Ausblick |
291 |
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Literatur |
294 |
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5. Kapitel: Analyse und Intervention bei der Gruppen- und Teamarbeit |
311 |
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1 Einfu?hrung |
311 |
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2 Analysemethoden |
312 |
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3 Fu?hrung von Gruppen und Gestaltung wichtiger Gruppenmerkmale |
320 |
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4 Veränderung |
345 |
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5 Fazit und Ausblick |
352 |
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Literatur |
354 |
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6. Kapitel: Innovations- und Veränderungsmanagement |
365 |
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1 Allgemeine Einleitung |
365 |
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2 Innovationsmanagement |
367 |
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3 Veränderungsmanagement |
402 |
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4 Schlussbetrachtung |
444 |
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Literatur |
446 |
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7. Kapitel: Gesellschaftliches- und wirtschaftliches Verhalten: Ausgewählte Aspekte erfassen und verändern |
467 |
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1 Einfu?hrung |
467 |
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2 Gesellschaftliches Verhalten |
468 |
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3 Wirtschaftliches Verhalten |
486 |
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4 Die Neuroökonomie als neue methodische Entwicklung zur Untersuchung wirtschaftlichen Verhaltens |
516 |
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5 Ausblick |
527 |
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Literatur |
528 |
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8. Kapitel: Methoden der Konsumentenforschung |
545 |
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1 Einfu?hrung |
545 |
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2 Befragung |
549 |
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3 Nicht standardisierte Befragung und Gruppendiskussion im Vergleich zur standardisierten Befragung |
565 |
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4 Verhaltensbeobachtung |
570 |
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5 Das Internet als Datenquelle |
571 |
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6 Blickbewegungsmessung (Eye-tracking) |
574 |
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7 Gedächtnistest |
576 |
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8 Einstellungsmessung mit indirekten Verfahren |
578 |
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9 Verfahren der Hirnforschung |
583 |
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10 Fazit |
585 |
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Literatur |
586 |
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9. Kapitel: Interventionen fu?r Erwerbslose |
595 |
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1 Einfu?hrung |
595 |
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2 Ansatzpunkte fu?r Interventionen |
604 |
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3 Interventionen fu?r Arbeitslose |
611 |
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4 Diskussion: Praktische Folgerungen fu?r Interventionen mit Erwerbslosen |
643 |
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Literatur |
648 |
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Autorenregister |
657 |
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Sachregister |
685 |
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