Inhalt	3
	Vorwort	4
	Brigitte Seyfried, Einleitung	Brigitte Seyfried, Einleitung
	Bernhard Schmidt, Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer	21
	Michael L. Bienert, Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch für KMU	33
	Ernst Kaiser, Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung – das Initialprojekt der „Arbeitssituationsanalyse 50plus“	43
	Christian Stamov Roßnagel, Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter:Elemente einer umfassenden Förderstrategie	57
	Jens Friebe, Betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphase? Zur Bedeutung des lebenslangen Lernens für die Altersphasen	65
	Michael Falkenstein, Ältere Arbeitnehmer: Das Projekt PFIFF	73
	Marc Lenze, Inga Mühlenbrock, Sabine Riechel, „Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) –Arbeiten dürfen, können und wollen!“	83
	Anita Graf, Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit	93
	Clemens Volkwein, Potenziale jeden Alters nutzen – Personalmanagement im demografischen Wandel	107
	Rudolf Kast, Personalmanagement im Vorfeld des demografischen Wandels	119
	Andrea Elisabeth Reinhardt, Mixit macht Spaß – Arbeiten von 16 bis 67	127
	Jochen Prümper, Gottfried Richenhagen, Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit:Der Work Ability Index und seine Anwendung	135
	Frerich Frerichs, Jan Bögel, AGE CERT – Qualitätssiegel altersgerechtePersonalentwicklung	147
	Renate Büttner, Matthias Knuth, Oliver Schweer, „Pers pektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ – ein innovatives Arbeitsmarkt programm zur (Wieder-)Ein gliederung von älteren Langzeitarbeitslosen	159
	Brigitte Seyfried, Was zu tun bleibt	171
	Verzeichnis der Autorinnen und Autoren	173