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Cover |
1 |
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Inhaltsverzeichnis |
12 |
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1 Einleitung |
16 |
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1.1 Entwicklung der Arbeitswelt mit REFA |
16 |
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1.2 Schwächung und Renaissance der Arbeitswirtschaft in Deutschland |
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1.3 Arbeitsorganisation erfolgreicher Unternehmen – Wandel der Arbeitswelt. |
19 |
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2 Erfolgreiche Unternehmen |
22 |
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2.1 Erfolgskriterien und Erfolgsfaktoren |
22 |
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2.1.1 Strategische Orientierung |
26 |
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2.1.2 Kundenorientierung |
27 |
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2.1.3 Mitarbeiterorientierung |
28 |
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2.1.4 Unternehmenskultur |
30 |
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2.1.5 Führung |
32 |
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2.1.6 Innovationsfähigkeit |
33 |
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2.1.7 Wandlungsfähigkeit/Flexibilität |
34 |
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2.1.8 Produkt- und Prozessqualität |
36 |
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2.1.9 Fertigungstiefe |
36 |
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2.1.10 Prozesseffizienz |
37 |
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2.1.11 Ausblick zu den Erfolgsfaktoren der Zukunft |
38 |
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2.2 Wirtschaftlichkeit |
39 |
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2.2.1 Rentabilität |
41 |
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2.2.2 Wirtschaftlichkeit im engeren Sinn |
41 |
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2.2.3 Produktivität |
42 |
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2.2.3.1 Output- und Inputfaktoren |
42 |
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2.2.3.2 Teilproduktivität von elementaren Faktoren |
43 |
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2.2.3.3 Teilproduktivitäten dispositiver Faktoren |
44 |
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2.2.3.4 Gesamtproduktivität |
45 |
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2.2.4 Einflussfaktoren auf die Produktivität |
46 |
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2.2.4.1 Allgemeine Zusammenhänge |
46 |
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2.2.4.2 Detaillierte Übersicht der Einflussfaktoren |
46 |
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2.2.5 Wirkungen der Erfolgsfaktoren auf die Produktivität |
49 |
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2.2.5.1 Strategische Orientierung |
50 |
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2.2.5.2 Kundenorientierung |
50 |
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2.2.5.3 Mitarbeiterorientierung |
51 |
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2.2.5.4 Unternehmenskultur |
51 |
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2.2.5.5 Führung |
51 |
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2.2.5.6 Innovationsfähigkeit |
51 |
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2.2.5.7 Wandlungsfähigkeit/Flexibilität |
52 |
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2.2.5.8 Produkt-/Prozessqualität |
52 |
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2.2.5.9 Fertigungstiefe |
52 |
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2.2.5.10 Prozesseffizienz |
53 |
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2.3 Humanorientierung |
53 |
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2.3.1 Rückblick |
55 |
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2.3.2 Definitionen und Kennzahlen der Humanorientierung |
57 |
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2.3.3 Ebenenmodelle der Humanorientierung |
59 |
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2.3.3.1 Ausführbarkeit |
61 |
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2.3.3.2 Erträglichkeit/Schädigungslosigkeit |
63 |
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2.3.3.3 Beeinträchtigungsfreiheit |
64 |
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2.3.3.4 Zumutbarkeit im Sinne von Rohmert und Kirchner |
65 |
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2.3.3.5 Zufriedenheit |
66 |
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2.3.3.6 Persönlichkeitsförderlichkeit |
66 |
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2.3.4 Wirkung der Erfolgsfaktoren auf die Kriterien der Humanorientierung |
68 |
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2.3.4.1 Strategische Orientierung |
70 |
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2.3.4.2 Kundenorientierung |
70 |
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2.3.4.3 Mitarbeiterorientierung |
70 |
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|
2.3.4.4 Unternehmenskultur |
71 |
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|
2.3.4.5 Führung |
71 |
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2.3.4.6 Innovationsfähigkeit |
71 |
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|
2.3.4.7 Wandlungsfähigkeit/Flexibilität |
72 |
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|
2.3.4.8 Produkt-/Prozessqualität |
72 |
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|
2.3.4.9 Fertigungstiefe |
73 |
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|
2.3.4.10 Prozesseffizienz |
73 |
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|
2.3.5 Humanorientierung in Normung und Gesetzgebung |
73 |
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2.3.6 Ausblick |
76 |
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2.4 Humanorientiertes Produktivitätsmanagement |
77 |
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2.4.1 Produktivitätsmanagement |
78 |
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2.4.2 Umsetzung des Produktivitätsmanagements |
80 |
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2.4.2.1 Umsetzungsspektrum und Akteure |
80 |
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2.4.2.2 Umsetzungsschritte |
80 |
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2.4.2.3 Maßnahmen zur Verbesserung der Produktivität |
82 |
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2.4.2.4 Herausforderungen des Produktivitätsmanagements |
82 |
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2.4.3 Synopse: Humanorientiertes Produktivitätsmanagement |
83 |
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2.4.3.1 Wirkungen der Humanorientierung auf die Produktivität |
83 |
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2.4.3.2 Wachsende Bedeutung Produktivitätsmanagements |
87 |
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2.4.3.3 Herausforderungen des Humanorientierten Produktivitätsmanagements |
88 |
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3 Globale Trends und Wandlungstreiber |
90 |
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3.1 Synopse der Trendstudien |
92 |
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|
3.2 Beschreibungen der identifizierten relevanten Trends |
98 |
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3.2.1 Globalisierung |
98 |
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3.2.1.1 Beschaffung von Material und Dienstleistungen |
99 |
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3.2.1.2 Beschaffung von Personal |
100 |
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3.2.1.3 Erweiterung der Absatzmärkte |
100 |
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3.2.1.4 Ausdehnung des Dienstleistungsexports |
101 |
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3.2.1.5 Auslagerung von Prozessen |
101 |
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3.2.2 Demografischer Wandel/Wertewandel/Individualisierung |
102 |
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3.2.3 Digitalisierung |
103 |
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3.2.4 Ökologie, Nachhaltigkeit, Rohstoffverknappung |
105 |
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3.2.5 Reindustrialisierung |
107 |
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|
3.3 Zentrale Anforderungen an die Unternehmen |
108 |
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|
3.4 Wirkungen der Trends auf die Erfolgsfaktoren |
111 |
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3.4.1 Strategische Orientierung |
112 |
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3.4.2 Kundenorientierung |
113 |
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|
3.4.3 Mitarbeiterorientierung |
113 |
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|
3.4.4 Unternehmenskultur |
114 |
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3.4.5 Führung |
115 |
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|
3.4.6 Innovationsfähigkeit |
116 |
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|
3.4.7 Wandlungsfähigkeit/Flexibilität |
117 |
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|
3.4.8 Produkt-/Prozessqualität |
118 |
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|
3.4.9 Fertigungstiefe |
119 |
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|
3.4.10 Prozesseffizienz |
120 |
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3.4.11 Schlussfolgerungen |
121 |
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|
4 Modernes Verständnis des Industrial Engineering |
122 |
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|
4.1 Industrial Engineering |
123 |
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|
4.1.1 Begriffsentstehung |
123 |
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4.1.2 Aufgaben des Industrial Engineering |
125 |
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4.1.3 Organisatorische Einbindung des Industrial Engineering im Unternehmen |
126 |
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4.2 Industrial Engineering in direkten Bereichen |
127 |
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4.2.1 Direkte Bereiche |
128 |
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4.2.2 Ansätze des Industrial Engineering in direkten Bereichen |
128 |
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4.3 Industrial Engineering in indirekten Bereichen |
133 |
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4.3.1 Indirekte Bereiche |
133 |
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|
4.3.2 Ansätze des Industrial Engineering in indirekten Bereichen |
136 |
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4.3.2.1 Prozessanalyse und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen indirekten Bereichen |
137 |
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4.3.2.2 Kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung von Prozessen in indirekten Bereichen |
138 |
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4.4 Industrial Engineering im Produktenwicklungsprozess |
140 |
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4.4.1 Der Produktentwicklungsprozess |
141 |
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4.4.2 Ansätze des Industrial Engineering im Produktenwicklungsprozess |
142 |
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|
4.5 Modernes Verständnis des Industrial Engineering |
147 |
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4.5.1 Strategische Orientierung |
150 |
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4.5.2 Kundenorientierung |
151 |
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|
4.5.3 Mitarbeiterorientierung |
151 |
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|
4.5.4 Unternehmenskultur |
152 |
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|
4.5.5 Führung |
153 |
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|
4.5.6 Innovationsfähigkeit |
153 |
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|
4.5.7 Wandlungsfähigkeit / Flexibilität |
154 |
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|
4.5.8 Produkt-/Prozessqualität |
155 |
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|
4.5.9 Fertigungstiefe |
156 |
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|
4.5.10 Prozesseffizienz |
157 |
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|
4.6 Kompetenzen des Industrial Engineer |
158 |
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4.6.1 Rollen des Industrial Engineer im Unternehmen |
158 |
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4.6.2 Kompetenzgefüge des Industrial Engineer |
160 |
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4.6.2.1 Fachkompetenz |
161 |
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4.6.2.2 Methodenkompetenz |
161 |
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4.6.2.3 Persönlichkeitskompetenz |
161 |
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4.6.2.4 Sozialkompetenz |
161 |
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4.6.2.5 Systemkompetenz bzw. Systemverständnis |
162 |
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4.6.3 Der Industrial Engineer als Changemanager |
162 |
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4.6.4 Aus- und Weiterbildung des Industrial Engineer |
166 |
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4.6.4.1 Berufliche Weiterbildung |
166 |
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4.6.4.2 Akademische Aus- und Weiterbildung |
166 |
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5 Gestaltungsebenen erfolgreicher Unternehmen |
170 |
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5.1 REFA-Unternehmensmodell |
171 |
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5.2 Grundzüge der Gestaltung von Ganzheitlichen Unternehmenssystemen |
173 |
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5.2.1 Definition Ganzheitliche Unternehmenssysteme (GUS) |
173 |
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5.2.2 Gestaltung von Ganzheitlichen Unternehmenssystemen |
174 |
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5.2.3 Einfluss der Gestaltung von Ganzheitlichen Unternehmenssyste-men auf das Humanorientierte Produktivitätsmanagement |
175 |
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5.2.4 Rolle des IE und des Industrial Engineer bei der Gestaltung von Ganzheitlichen Unternehmenssystemen |
176 |
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5.3 Grundzüge der Gestaltung von Prozessen |
178 |
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5.3.1 Definition Prozess |
178 |
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5.3.2 Prozessgestaltung |
180 |
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5.3.3 Einfluss der Prozessgestaltung auf das Humanorientierte Produktivitätsmanagement |
182 |
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5.3.4 Rolle des IE und des Industrial Engineer bei der Gestaltung von Prozessen |
183 |
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5.4 Grundzüge der Arbeitssystemgestaltung |
184 |
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5.4.1 Definition Arbeitssystem |
184 |
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5.4.2 Arbeitssystemgestaltung |
187 |
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|
5.4.3 Einfluss der Arbeitssystemgestaltung auf das Humanorientierte Produktivitätsmanagement |
187 |
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5.4.4 Rolle des IE und des Industrial Engineer bei der Gestaltung von Arbeitssystemen |
188 |
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6 Literaturverzeichnis |
192 |
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A Verzeichnis der verwendeten Veröffentlichungen und Studien |
204 |
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B Verfügbare REFA-Standardprogramme |
206 |
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Tabellenverzeichnis |
208 |
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Abbildungsverzeichnis |
210 |
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