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Personalwirtschaftslehre
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Personalwirtschaftslehre
von: Hans-Gerd Ridder
Kohlhammer Verlag, 2015
ISBN: 9783170269880
380 Seiten, Download: 11161 KB
 
Format: EPUB, PDF
geeignet für: geeignet für alle DRM-fähigen eReader Apple iPad, Android Tablet PC's Apple iPod touch, iPhone und Android Smartphones Online-Lesen PC, MAC, Laptop

Typ: A (einfacher Zugriff)

 

 
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Inhaltsverzeichnis

  Deckblatt 1  
  Titelseite 4  
  Impressum 5  
  Inhaltsverzeichnis 8  
  Abbildungsverzeichnis???????????????????????????????????????????????????????? 16  
  Einleitung?????????????????????????????????? 20  
     1 Adressaten, Ziele und Inhalte des Lehrbuchs???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 22  
        1.1 Erwartungen an eine praxisnahe Ausbildung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 22  
        1.2 Die Praxis von Managern???????????????????????????????????????????????????????????????????? 24  
        1.3 Konzeptionelle Grundlagen und Vorgehensweise des Lehrbuchs?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 27  
        1.4 Theorie: Die Herausbildung von Deutungsschemata???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 28  
           1.4.1 Fachwissen: Instrument zur Durchdringung von Praxis???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 28  
           1.4.2 Methoden: Schlüssel der Problembearbeitung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 30  
        1.5 Zusammenfassung???????????????????????????????????????????????????? 34  
  Kapitel I: Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft 36  
     1 Verhaltenswissenschaftliche Grundlagen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 38  
        1.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 38  
        1.2 Bestimmungsgrößen des menschlichen Verhaltens???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 40  
        1.3 Ebenen der Analyse menschlichen Verhaltens?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 42  
           1.3.1 Individuum?????????????????????????????????????????????? 42  
              1.3.1.1 Motivationsforschung?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 43  
              1.3.1.2 Führungsforschung???????????????????????????????????????????????????????????????? 45  
           1.3.2 Gruppen???????????????????????????????????????? 47  
              1.3.2.1 Entstehung der Gruppenforschung: Das Hawthorne-Experiment???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 48  
              1.3.2.2 Gruppenforschung und Ergiebigkeit der Arbeitsleistung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 49  
           1.3.3 Organisation?????????????????????????????????????????????????? 52  
              1.3.3.1 Annahmen der Anreiz-Beitrags-Theorie?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 53  
              1.3.3.2 Organisationsgestaltung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 55  
              1.3.3.3 Gestaltung der Anreizstruktur???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 56  
              1.3.3.4 Abstimmung von persönlichen Bedürfnissen und Organisationszielen 58  
        1.4 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 60  
     2 Grundlagen der Personalökonomik???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 62  
        2.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 62  
        2.2 Theorie der Verfügungsrechte?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 62  
        2.3 Prinzipal-Agenten-Theorie???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 65  
        2.4 Transaktionskostentheorie???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 68  
           2.4.1 Annahmen über das Verhalten der Akteure???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 69  
           2.4.2 Transaktionen???????????????????????????????????????????????????? 70  
           2.4.3 Produktionskosten und Transaktionskosten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 72  
           2.4.4 Institutionelle Arrangements?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 73  
        2.5 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 74  
     3 Strategisches Human Resource Management???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 76  
        3.1 Orientierung an Humanressourcen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 76  
           3.1.1 Humanressourcen als Wettbewerbsvorteile???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 76  
           3.1.2 Ansätze des ressourcenorientierten Human Resource Management?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 79  
        3.2 Orientierung an Strategien?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 83  
           3.2.1 Vertikaler und horizontaler Fit???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 83  
           3.2.2 Ansätze des strategischen Human Resource Managements?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 84  
        3.3 Orientierung an personalwirtschaftlichen Systemen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 89  
        3.4 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 91  
  Kapitel II: Personalbereitstellung, Entwicklung, Einsatz und Vergütung von Personal???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 94  
     Abschnitt A: Personalbereitstellung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 94  
        1 Personalplanung als Rahmenplanung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 96  
        2 Personalbeschaffung???????????????????????????????????????????????????????? 100  
           2.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 100  
           2.2 Auswahlphilosophien und Beschaffungsmethoden?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 101  
           2.3 Auswahlverfahren als Eignungsprüfung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 103  
              2.3.1 Bewerbungsunterlagen?????????????????????????????????????????????????????????????????? 104  
              2.3.2 Tests???????????????????????????????????? 105  
              2.3.3 Einstellungsinterviews?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 107  
              2.3.4 Assessment-Center???????????????????????????????????????????????????????????? 109  
                 2.3.4.1 Begriff, Funktion und Merkmale von Assessment-Centern???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 109  
                 2.3.4.2 Erhebung und Definition der Anforderungen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 110  
                 2.3.4.3 Aufgaben und Übungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 111  
                 2.3.4.4 Vor- und Nachteile des Assessment-Center?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 112  
           2.4 Reaktionen von Bewerbern?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 114  
           2.5 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 115  
        3 Personalabbau???????????????????????????????????????????? 117  
           3.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 117  
           3.2 Instrumente und Folgen des Personalabbaus???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 118  
              3.2.1 Vorbeugende Maßnahmen und personalpolitische Alternativen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 118  
                 3.2.1.1 Arbeitszeitgestaltung???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 119  
                 3.2.1.2 Qualifizierung?????????????????????????????????????????????????????????? 120  
                 3.2.1.3 Personelle Einzelmaßnahmen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 121  
              3.2.2 Entlassungen?????????????????????????????????????????????????? 122  
                 3.2.2.1 Einzelentlassungen?????????????????????????????????????????????????????????????????? 123  
                 3.2.2.2 Einzelentlassungen mit Outplacement-Beratung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 124  
                 3.2.2.3 Auswirkungen von Entlassungen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 128  
           3.3 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 131  
     Abschnitt B: Personalentwicklung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 134  
        1 Personalentwicklung???????????????????????????????????????????????????????? 136  
           1.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 136  
           1.2 Strategische Ziele der Personalentwicklung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 137  
           1.3 Die Bestimmung der Anforderungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 141  
              1.3.1 Organisationsdiagnose???????????????????????????????????????????????????????????????????? 141  
              1.3.2 Aufgaben- und Anforderungsanalyse???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 142  
              1.3.3 Personanalyse???????????????????????????????????????????????????? 143  
           1.4 Maßnahmen der Personalentwicklung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 144  
              1.4.1 Konzeption der Personalentwicklungsmaßnahmen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 144  
              1.4.2 Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 146  
           1.5 Evaluation und Bewertung?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 147  
              1.5.1 Ansätze zur Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 147  
              1.5.2 Monetäre Bewertung von Maßnahmen der Personalentwicklung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 148  
           1.6 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 151  
        2 Organisationsentwicklung 154  
           2.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 154  
           2.2 Wandel von Organisationen???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 155  
              2.2.1 Wandel als Reaktion auf situative Einflüsse???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 156  
              2.2.2 Wandel als evolutionäre Entwicklung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 158  
              2.2.3 Wandel als Entwicklung von Populationen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 161  
           2.3 Konzepte, Strategien und Techniken der Organisationsentwicklung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 164  
              2.3.1 Begriff, Ziele und Entstehung der Organisationsentwicklung 164  
              2.3.2 Konzepte der Organisationsentwicklung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 166  
                 2.3.2.1 Lewins »Change Model« als Basiskonzept?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 167  
                 2.3.2.2 Geplanter organisatorischer Wandel?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 167  
           2.4 Veränderungsstrategien und Interventionstechniken???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 170  
              2.4.1 Phasen des Veränderungsprozesses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 170  
              2.4.2 Interventionstechniken?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 172  
                 2.4.2.1 Teamintervention?????????????????????????????????????????????????????????????? 172  
                 2.4.2.2 Intergruppenintervention?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 173  
                 2.4.2.3 Organisationsumgreifende Intervention???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 174  
           2.5 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 175  
        3 Organisationales Lernen???????????????????????????????????????????????????????????????? 177  
           3.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 177  
           3.2 Individuelles Lernen?????????????????????????????????????????????????????????????? 178  
           3.3 Konzepte des organisationalen Lernens???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 181  
              3.3.1 Organisationales Lernen???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 182  
                 3.3.1.1 Lernprozesse zwischen Organisation und Umwelt???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 182  
                 3.3.1.2 Lernprozesse zwischen Individuum und Organisation???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 185  
              3.3.2 Die lernende Organisation???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 189  
              3.3.3 Organisationales Wissen???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 192  
              3.3.4 Wissensmanagement???????????????????????????????????????????????????????????? 194  
           3.4 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 198  
     Abschnitt C: Arbeitsorganisation und Entgelt?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 202  
        1 Arbeitsorganisation???????????????????????????????????????????????????????? 204  
           1.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 204  
           1.2 Prosperität durch Arbeitsteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 205  
              1.2.1 Prinzipien der Arbeitsteilung in der Massenproduktion???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 206  
              1.2.2 Ökonomische Problemfelder der Arbeitsteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 208  
              1.2.3 Gruppenarbeit als arbeitsorganisatorische Leitidee?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 210  
                 1.2.3.1 Standardisierte Gruppenarbeit???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 211  
                 1.2.3.2 Teilautonome Arbeitsgruppen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 214  
           1.3 Persönlichkeitsfördernde Arbeitsgestaltung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 216  
              1.3.1 Das TOTE-Modell???????????????????????????????????????????????????????? 216  
              1.3.2 Handlungsregulationstheorie???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 219  
                 1.3.2.1 Tätigkeit, Handlung und Operation???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 220  
                 1.3.2.2 Zielbildung???????????????????????????????????????????????????? 221  
                 1.3.2.3 Operatives Abbildsystem und VVR-Einheiten???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 221  
                 1.3.2.4 Arbeitsgestaltung und Persönlichkeit?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 224  
                 1.3.2.5 Kritik an der Handlungsregulationstheorie???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 226  
              1.3.3 Job Characteristics Theory?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 227  
                 1.3.3.1 Psychische Zustände???????????????????????????????????????????????????????????????????? 228  
                 1.3.3.2 Tätigkeitsmerkmale?????????????????????????????????????????????????????????????????? 228  
                 1.3.3.3 Moderatoren???????????????????????????????????????????????????? 230  
                 1.3.3.4 Wirkungen???????????????????????????????????????????????? 231  
           1.4 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 231  
        2 Entgelt???????????????????????????????? 234  
           2.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 234  
           2.2 Prinzipien der betrieblichen Lohngestaltung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 236  
           2.3 Bestimmung der Grundlohnbasis???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 237  
              2.3.1 Summarische Arbeitsbewertung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 238  
              2.3.2 Analytische Arbeitsbewertung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 239  
                 2.3.2.1 Arbeitsplatzbeschreibungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 239  
                 2.3.2.2 Klassifizierung von Arbeit: Anforderungsarten???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 241  
                 2.3.2.3 Hierarchisierung der Arbeit: Verfahren der Arbeitsbewertung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 241  
                 2.3.2.4 Gewichtung?????????????????????????????????????????????????? 243  
                 2.3.2.5 Bewertung der Anforderungen als lohnpolitische Verhandlung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 244  
                 2.3.2.6 Befunde zur Anwendung der analytischen Arbeitsbewertung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 245  
           2.4 Leistungsabhängige Entgeltbestimmung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 247  
              2.4.1 Akkordlohn?????????????????????????????????????????????? 248  
              2.4.2 Prämienentlohnung???????????????????????????????????????????????????????????? 248  
                 2.4.2.1 Individualprämien???????????????????????????????????????????????????????????????? 249  
                 2.4.2.2 Gruppenprämien?????????????????????????????????????????????????????????? 250  
              2.4.3 Zeitlohn mit Leistungsbeurteilung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 251  
                 2.4.3.1 Hierarchische Leistungsbeurteilungsverfahren 252  
                 2.4.3.2 Nichthierarchische Leistungsbeurteilungsverfahren???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 255  
                 2.4.3.3 Fehlerquellen der Leistungsbeurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 256  
              2.4.4 Leistungsentlohnung bei Führungskräften???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 260  
           2.5 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 261  
  Kapitel III: Transformation???????????????????????????????????????????????????????????????????? 264  
     1 Motivation?????????????????????????????????????? 266  
        1.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 266  
        1.2 Phasen der Motivation???????????????????????????????????????????????????????????????? 270  
           1.2.1 Motivation durch Erwartung und Anreiz???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 270  
           1.2.2 Handlungsphasen des Motivationsprozesses?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 274  
        1.3 Einflussgrößen im Motivationsprozess?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 277  
           1.3.1 Intrinsische und extrinsische Motivation?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 277  
           1.3.2 Die Bedeutung von Zielen für den Volitionsprozess???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 281  
           1.3.3 Wille und Handlung?????????????????????????????????????????????????????????????? 283  
              1.3.3.1 Handlungsorientierung und Lageorientierung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 284  
              1.3.3.2 Unterschiede im Umgang mit Absichten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 285  
              1.3.3.3 Unterschiede in der Selbststeuerung bei der Realisierung von Zielen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 286  
              1.3.3.4 Wirkungen im Hinblick auf Leistung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 287  
           1.3.4 Ursachenzuschreibungen und Bewertung der Handlung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 288  
              1.3.4.1 Begriff und Grundlagen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 289  
              1.3.4.2 Heiders »naive« Handlungsanalyse?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 291  
              1.3.4.3 Das Kovarianzmodell von Kelley?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 293  
              1.3.4.4 Attribution im Leistungshandeln???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 296  
        1.4 Das erweiterte Motivationsmodell von Heckhausen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 298  
        1.5 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 301  
     2 Führung???????????????????????????????? 304  
        2.1 Einführung?????????????????????????????????????????? 304  
        2.2 Theorien der Führung?????????????????????????????????????????????????????????????? 307  
           2.2.1 Eigenschaftstheorien der Führung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 307  
              2.2.1.1 Eigenschaften und Fähigkeiten von Führern???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 307  
              2.2.1.2 Transformationale Führung nach Bass???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 309  
              2.2.1.3 Charismatische Führung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 310  
           2.2.2 Verhaltensorientierte Führung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 315  
           2.2.3 Situative Theorien der Führung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 318  
           2.2.4 Führen als Prozess des Organisierens?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 322  
              2.2.4.1 Prozesse des Organisierens?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 323  
              2.2.4.2 Attributionstheorie der Führung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 326  
              2.2.4.3 Lerntheorie der Führung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 329  
              2.2.4.4 Selbstführung und Superführung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 332  
              2.2.4.5 Geteilte Führung?????????????????????????????????????????????????????????????? 337  
        2.3 Zusammenfassende Beurteilung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 341  
  Literaturverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? 346  
  Index???????????????????????? 378  


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